Comprendre les inégalités de salaires
entre femmes et hommes
Où en est-on aujourd’hui, de l’écart salarial entre femmes et hommes en France ? Qu’est-ce qui explique ces écarts ? Quelles sont leurs évolutions ? Quel rôle y jouent les entreprises ? Nous proposons un état des lieux des inégalités de salaires ces 50 dernières années.
Explorez par vous-mêmes les données sur les écarts salariaux entre les femmes et les hommes, compilées par l’Institut des Politiques Publiques. Visualisez les écarts salaires par type et taille d’entreprise, par occupation, pour différents concepts de salaires de 1967 à aujourd’hui.
undefined Comprendre
Les écarts de salaire entre femmes et hommes diminuent progressivement depuis 50 ans. Il reste pourtant, en 2018, des écarts substantiels qui pénalisent les femmes. Quelles sont les raisons qui expliquent ces écarts ? Quel est le rôle des représentations des femmes et des hommes dans les différents métiers ?
Alors qu’en moyenne les écarts de salaire horaires entre femmes et hommes sont de 17,3 %, la moyenne des écarts dans les entreprises est de 7,9 %. Comment expliquer les différences entre ces mesures ? Les écarts dans les entreprises sont-ils différents selon la taille et le secteur de l’entreprise ?
Les inégalités professionnelles génèrent des écarts importants entre les rémunérations des femmes et celles des hommes. Le système de retraite en tient compte dans le mode de calcul des pensions. Dans quelles proportions le système de retraite corrige-t-il les inégalités de carrière ? Quelle est l'ampleur des inégalités femmes-hommes cumulées tout au long de la vie ?
à suivre
Davantage d’analyses sur les écarts de salaires entre femmes et hommes
Les inégalités entre femmes et hommes ne se limitent pas aux écarts de salaires, ni à l’inégale répartition des unes et des autres dans les entreprises. Suivez l’IPP pour vous tenir informés de nos derniers travaux sur le sujet.
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