Ajoutées les unes aux autres, les inégalités d’emploi et de revenu se cumulent au cours de la vie professionnelle. Ainsi, à 60 ans, l’ensemble des revenus cumulés par les femmes nées en 1934 est près de deux fois inférieur aux revenus cumulés par les hommes de cette génération. Cet écart a légèrement décru au fil des générations, à mesure que les inégalités sur le marché du travail ont diminué. Pour la génération 1946, cet écart atteint toutefois 36 %.

Si l’on compare les écarts de revenus cumulés à 60 ans aux écarts de pension à liquidation, les écarts de pension sont moins en défaveur des femmes. Pour la génération 1934, alors que l’écart de revenu cumulés est de 39,8 %, l’écart de pension est de 38,7 %, soit 1,1 points de différence. Cette différence entre les écarts de revenu cumulés et les écarts de pension atteints 13 points pour la génération 1946.

Par ailleurs, les retraites des femmes se sont améliorées à un rythme plus soutenu que les revenus au cours de leurs carrières, principalement en raison de l’introduction de plusieurs dispositifs du système. Ces derniers valorisent le travail à temps partiel Pour valider un trimestre il faut percevoir dans l’année un salaire équivalent à 150 heures rémunérées au Smic. Ainsi, une personne travaillant à mi-temps au Smic valide 4 trimestres par an. et augmentent les retraites des mères qui élèvent leurs enfants (AVPF et MDA). Ce dispositifs corrigent ainsi partiellement des inégalités de carrière liées à la naissance des enfants.

Leur montée en charge a été progressive, ce qui explique leur impact plus important pour les générations les plus récentes.

La différence de pension à la liquidation est importante entre les femmes et les hommes. À cela s’ajoute qu’en moyenne les femmes partent à la retraite plus d’un an après les hommes.

Cette différence s’explique par les carrières plus heurtées des femmes : ayant cotisé des durées inférieures, elle subissent une décote qui les incite à partir plus tard pour bénéficier du taux plein.

Cet écart s’est réduit entre les générations 1934 et 1946, principalement du fait de l’amélioration des carrières des femmes qui leur permet plus souvent de partir avec le taux plein avant l’âge d’annulation de la décote.

Malgré un âge de départ plus tardif, les femmes passent plus de temps à la retraite que les hommes. Si l’on compare leurs espérances de vie Les espérances de vie utilisées ici sont celles produites par l’Insee pour ses projections de population. au moment du départ à la retraite, on voit en effet que les femmes passeront en moyenne 4 ans de plus à la retraite. Cet écart est stable au fil des générations, conséquence de l’augmentation comparable des espérances de vie féminines et masculines à l’âge de la liquidation pour les générations concernées.

En tenant compte du différentiel d’espérance de vie, on peut calculer les inégalités de pension sur l’ensemble de la période de retraite. La plus grande espérance de vie des femmes au moment de la retraite conduit à un écart femmes-hommes de pension cumulée inférieur de 18 points de pourcentage par rapport à l’écart de pensions à liquidation. Ainsi, pour les personnes nées en 1946, l’écart de pension cumulée est de 5,2 %, par rapport à un écart de pensions à liquidation de 23 %.

En additionnant l’ensemble des revenus du travail et des pensions perçues, nous pouvons finalement mesurer les inégalités femmes-hommes tout au long de la vie. Ces inégalités sont très majoritairement guidées par les inégalités sur le marché du travail, mais le système de retraites contribue à légèrement les atténuer. Ainsi, pour les personnes nées en 1946, les inégalités de carrière, qui s’élevaient à 36 %, sont réduites de 7.8 points de pourcentage quand on prend en compte les revenus touchés pendant la retraite. L’écart de revenu total au cours de la vie entre les femmes et les hommes s’élève alors à 28,2 %. Elles étaient de 33,5 % pour la génération 1934.