Lorsqu’on se restreint aux entreprises d’au moins 5 salariés, l’écart moyen de salaire horaire entre femmes et hommes était de 16,8 % en 2017. L’écart ajusté des différences de rémunération moyenne entre entreprises est beaucoup plus faible, de 7,6 %. Sur les 16,8 % d’écart salarial, 9 points sont expliqués par le fait que les femmes travaillent dans des entreprises aux salaires horaires plus faibles.
Si l’on corrige en plus des différences de caractéristiques des travailleurs au sein de chaque entreprise, il reste encore un écart de 4 % : il s’agit de l’écart moyen de salaire horaire entre femmes et hommes, au sein d’une entreprise française donnée, et à catégorie d’âge et CSP données.